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关于《机构领球盟会体育导管理暂行规定》的十问

返回列表 来源:球盟会体育 发布日期:2022-09-13 11:22
 

球盟会体育据人民网北京6月3日电 中共中央办公厅近日印发《机构领导管理暂行条例》(以下简称《条例》) ,这是我国事业单位改革的又一重要举措。新规将带来哪些新变化?业务部门负责人是如何选拔的,他们在任多长时间?新规能否从根本上遏制部分事业单位的腐败和不法行为?对此,相关专家进行了解读。

一个问题:如何任命事业单位的领导?

不同情况逐步加大聘任制实施力度

球盟会体育《条例》指出,事业单位领导干部任用,要根据不同情况实行任用、任用、任用制度。对行政领导,逐步加大聘任制的落实力度。

在国家行政学院教授朱立佳看来中国石油集团公司领导人员管理规定,新规定对事业单位领导的选拔提出了许多细化要求,进一步推动事业单位改革。

第二个问题:允许第三方选择的原因是什么?

球盟会体育有利于事业单位去行政化

新规定在“遴选聘任”一章中,在原遴选的基础上明确增加“遴选也可委托相关机构进行”。

国家行政学院王玉凯教授认为中国石油集团公司领导人员管理规定,这是一项立足企业实践的新举措中国石油集团公司领导人员管理规定,开辟了事业单位领导任用新路径,打破了传统的上级任用方式。此举至少带来两个“好处”:有利于事业单位市场化改革;有利于事业单位去行政化。

三个问题:如何分配机构领导?

明确领导职位数量和职位设置

《条例》明确,事业单位领导人员的配置,必须严格按照批准或批准的领导职务数量和岗位设置计划执行。

至于领导层配置过多的问题,朱立佳表示,不仅事业单位如此,所有行政机关都是如此。现在,许多单位跑到编辑部找人编编的现象很严重。是时候发布相关文件,对这个问题做出明确的规定了。

四个问题:领导者为什么要有本科以上学历?

确保业务单元的整体水平

《条例》明确指出事业单位领导一般应具有本科以上学历。

朱立佳说,从目前院校的情况来看,领导本科以上学历一般是没有问题的。但在文件中明确这一要求,从制度上保证了机构领导的整体水平,是正确和必要的。

五个问题:企业领导者使用什么样的人?

行业口碑好,群众威信高,“德才兼备”

应该选什么样的人做领导,新规本章讨论。其中中国石油集团公司领导人员管理规定,领导者除“政治素质好”、“组织领导能力强”外,还应具备“行业信誉好”、“群众威信高”等基本条件。

朱立佳认为,为事业单位领导的选拔任用树立标杆非常重要。新规定强调事业单位领导的“道德”,要求遵纪守法、廉洁奉公、在群众中享有崇高威信,从源头上把关。

六个问题:如何计算职业领袖的薪水?

与员工平均收入水平保持合理关系

《条例》对完善事业单位领导收入分配制度作出规定:根据事业单位类别,结合考核情况,合理确定领导干部绩效工资水平,其收入应与履行职责和单位长远发展挂钩。 ,并与本单位员工的平均收入水平保持合理的关系。

朱立佳介绍,《规定》激发了领导干部提高单位业绩、提高工作效率的积极性。这是一个很好的政策。未来可能会有一批高收入的业务部门领导。

七问:领导干部的任期是多久?

同一职位不超过十年

《条例》明确“事业单位领导普遍实行任期制”。具体规定为:每届一般为三至五年,同一岗位的连续任期一般不超过十年。

朱立佳指出,在一些事业单位中国石油集团公司领导人员管理规定,长期聘用现象普遍,导致一些事业单位官僚化严重。王玉凯指出,无论是任期制还是退出机制,都在解决领导人能否晋升的问题。

八个问题:如何评价事业单位领导的业绩?

加强考核,扩大员工评价权重

《规定》以考核评价为重点,要求积极推进分类考核,注重改进考核方式,简化程序,提高效率。

在朱立佳看来,新规定对考核不合格者的开除有明确而严格的措施。但是,评估规定的效果也取决于执行情况。评论的权重。”

九问:机构领导干不好怎么办?

明确监督约束和免职辞职制度

根据《规定》,党委(党组)、纪检监察机关、组织(人事)部门、行业主管部门应当履行领导班子和领导班子的监督职责。机构按照管理权限和职责分工。此外,《条例》明确实行事业单位领导免职、辞职制度。

朱立嘉说,新规对事业单位领导的监督约束是近年来最全面的。在朱立佳看来,包括选人用人、职业道德、廉洁自律、举报个人事项等,这些监督事项的提出,实际上进一步明确了事业单位领导干部选拔考核的具体标准。

十问:条例颁布的深刻意义是什么?

事业单位改革的“催化剂”

球盟会体育王玉凯指出,与领导有关的人事制度改革是所有改革中最关键的环节之一。今年事业单位改革的关键点,《条例》的出台,就等于注入了“催化剂”,有助于解决去行政化等事业单位改革问题。

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